Piet schreef op donderdag 12 juli 2007, 17:31:


Hoe vaak dat ik dit als tegenargument al niet gebruikt heb tegen, (sorry dat ik veralgemeen) "parelliers" die geen erg zien in fase 4, en fase 1,2 en 3 bijna laten varen om direct naar fase vier te kunnen gaan, met als verwijzing naar "zie maar wat de paarden op de wei onderling doen"

Meteen zeg ik dan steeds weer: "het zijn alleen de lagere in rang die geweld of fase vier gebruiken, het alfa en beta paard niet, dat is te veel energie verspilling, die hebben andere taken te verrichten"

Leiderschap krijg je niet door "respect, ruimte, gehoorzaamheid af te dwingen" maar door het te verdienen, àls je bewijst dat je een goede leider bent

Misschien een leuke oef om eens op te sommen, wat wij denken dat voor het paard dé criteria zijn om jou als leider te accepteren.
Maw, wat maakt je tot een goede leider?

Ik start met:

1) je bent duidelijk: zo en niet anders
2) je geeft richting: chris irwin speelt hier erg op in (paard volgt bijna blindelings, zonder bewustzijn, als een reflex bijna)
3) als jij zegt dat het ok is, dan is het altijd zo (als je zegt dat het ok is - situaties, voorwerpen, enz- en het blijkt niet zo te zijn ... tja... dan ...)
4) je weet voedsel en water te vinden en leidt de kudde er heen
5) je kan een paard lager in rang straffen door hem van je weg te sturen, en je gebruikt daarbij geen geweld, wijzen is al genoeg
6) je leert nieuwe dingen aan je paard, waardoor het leven gemakkelijker, comfortabeler, wordt (clickertraining is hier meerwaarde: je leert je paard een gedrag dat hem iets oplevert, dus jij als leider wéét hoe aan voedsel bv te komen of rust of wat dan ook dat het paard graag heeft, en dan refereer ik naar punt 4)

Vul maar aan

Eva Saegerman schreef op vrijdag 13 juli 2007, 10:16:

7) je reageert onmiddellijk en correct op de controlevragen die het paard stelt. Het paard stelt vaak controlevragen om te controleren of je het wel waard bent om leider te zijn. Queenie doet dit door op wandeling bv in het begin te testen "of ik er wel bij ben met men aandacht". zij doet iéts en als ik dat ietsiepietsie kleine signaal niet opmerk, dan besluit zij dat ik als leider niet voldoe, want die kleine dingen opmerken en correct reageren is nou eenmaal een belangrijke functie van de leider, voor het behoud van de groep. Q zou dan besluiten dat zij het maar best overneemt van me

van lennep schreef op vrijdag 13 juli 2007, 10:35:

(bewust onbekwaam?)